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Googleが採用面接で採用している4つの評価項目

2015-05-28 19:03:00


Googleは採用プロセスとして、4つの項目で応募者を評価しているようです。

採用面接で評価されるのは「リーダーシップ」「職務に関連した知識」「考え方」「Googleらしさ」の4つの項目で、Googleに応募する人だけでなく、他社の面接対策にも役立つ項目です。

リーダーシップ

チームを率いるために、これまでの職務から経験したことや能力が求められます。リーダーとしてチームを率いた経験、リーダーの経験がない場合はチームに貢献した経験が評価の対象となります。

チームにどのように貢献したかが評価されるので、リーダー経験がないからといって採用されないわけではありません。リーダー経験のある・なしに関わらず、チームの成功に関わったことは評価してもらえることでしょう。


職務に関連した知識

エンジニア職はコーディングスキルと技術分野の専門知識が求められます。

どの職種でもそうですが、職務に関連した知識は必要となります。職務に関連する知識を持っているだけでなく、どのような熱意と強みがあるのかも評価としているので、その職務に対する自分なりの熱意や、どのようにスキルアップに取り組んできたかなどをアピールすることが必要と言えます。


考え方

Googleでは学歴や学校での成績ではなく、自分の考えを持っているかを評価の対象としています。人それぞれ考え方が違うのでひとつの質問に対する正解はなく、自分ならどうするかを答えることが大事です。

Googleでは職務に関連した質問がされるので、希望職務について自分なりの考え方をまとめておいた方がいいでしょう。どの企業に応募する際も、自分の考えがない人よりも、自分の考えをしっかり持っている人は評価されやすいと言えます。あとはその考えが企業に合う・合わないの問題になってくるので、そこは相性と言うしかありませんが。


Google らしさ

Googleでは協調性のある応募者を求めています。

「◯◯らしさ」という言葉だけではイマイチ把握しにくいですが、その企業の特色を知れば自ずとどのような人材が求められているかが分かってくることでしょう。この部分もやはり企業の考え方との相性があるので、自分に合っていそうな企業を探すことが大事ですね。


参考:採用プロセス(Google公式HP)
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