人材採用

ビジネスTips - 人材採用

「企業は人なり」という言葉があるように、企業は人の集合体であり、人で成り立っています。そして、それぞれの人がそれぞれの役割を担って企業に貢献しています。

人材を採用するということはその企業に貢献できる人を採用することです。しかし、一口に「人材採用」と言っても簡単なことではありません。

学生の採用にあたっては僅か十数分、或いは、数分の面接で合否を決めなくてはなりません。人は見かけだけでは判断できませんし、面接の受け答えがたどたどしくても人より優れた才能を秘めているかもしれません。

人の採用には企業の採用担当者があたることが多いでしょう。しかし、今は転職による中途入社も珍しくなくなってきています。

皆さんが良いと思う人を採用担当部門に紹介することもあるでしょう。ですから採用担当だけではなく全ての社員が人材を見極める目を養うことも必要です。


Googleが採用面接で採用している4つの評価項目

Googleが採用面接で採用している4つの評価項目

Googleは採用プロセスとして、4つの項目で応募者を評価しているようです。

採用面接で評価されるのは「リーダーシップ」「職務に関連した知識」「考え方」「Googleらしさ」の4つの項目で、Googleに応募する人だけでなく、他社の面接対策にも役立つ項目です。

スムーズに電話で採用通知をするための5つのステップ

スムーズに電話で採用通知をするための5つのステップ

初めて電話で採用通知をする場合、どのように応募者に伝えれば良いのかと迷ってしまいますよね。

電話での採用通知は5つのステップがあり、その順序通りに進めるとスムーズに伝えられます。難しいことではありませんので、これから解説する5つのステップに沿って採用された旨を伝えましょう。

アルバイト・パートの試用期間中の解雇に関する労働基準法の決まり

アルバイト・パートの試用期間中の解雇に関する労働基準法の決まり

正社員だけでなく、アルバイトやパートにも試用期間があり、試用期間中に解雇となるケースもあります。

試用期間中に解雇するには労働基準法に基づいた対応が必要ですので、雇用主は試用期間中の解雇に関する法律を知っておかなければなりません。
アルバイト・パートの試用期間における解雇でトラブルにならないための、試用期間中の解雇に関する労働基準法をまとめました。

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