労務・働き方

ビジネスTips - 労務・働き方

企業にとって労務は非常に大事です。
しかし起業直後に労務の専門家がいるケースは稀で、多くの起業家が試行錯誤しながら労務に取り組んでいるのではないでしょうか。

社員に快適な労働環境を提供することはもちろん、不要な揉め事が起きないように、しっかり労務に取り組む必要があります。

このカテゴリでは、労務や働き方についての情報を発信していきます。


労働基準法改正でフレックスタイム制の清算期間が3ヶ月になるメリット

労働基準法改正でフレックスタイム制の清算期間が3ヶ月になるメリット

労働基準法の改正案では、フレックスタイム制の清算期間を1ヶ月から3ヶ月に延長する案が盛り込まれています。フレックスタイム制の清算期間が延長されることによって、労働のあり方がどう変わるのでしょうか?

労働基準法の改正によってフレックスタイム制の清算期間が3ヶ月になるメリットを解説します。

経営者・総務が考えておくべき休職に関する就業規則の必要性

経営者・総務が考えておくべき休職に関する就業規則の必要性

会社によって休職に関する就業規則が有無が異なり、休職の際の対応を明確に規則を定めている会社もあれば、休職については就業規則で触れていない会社もあります。対応に一貫性を持たせるためにも、休職に関する就業規則を定めておく方が良いかと思われます。

経営者と総務が考えておくべき、休職に関する就業規則の必要性について解説します。

従業員を守るために必要な緊急受診に関する取り決め

従業員を守るために必要な緊急受診に関する取り決め

従業員が傷病や怪我によって緊急受診が必要となる状況に遭遇し、会社の人間が同行する場合があります。

そうした緊急事態はもちろん起こらない方がいいですが、万が一緊急受診が必要となった際に慌てず対応できるように、どう行動すべきか、そして同行すべきかどうかの判断をすぐできるようにしておきましょう。

【給与計算・給与明細編】起業したら要チェック!バックオフィス業務を効率化するクラウドサービスまとめと選択のポイント

【給与計算・給与明細編】起業したら要チェック!バックオフィス業務を効率化するクラウドサービスまとめと選択のポイント

従業員を採用すると、給与計算や給与明細の配布は毎月必ず発生する業務です。

給与計算・給与明細はもちろん、最近のクラウドサービスは算定基礎届や労働保険の年次更新など、労務関連までカバーしているものが多いようです。

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